{"id":11866,"date":"2016-02-25T20:39:51","date_gmt":"2016-02-25T20:39:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ecuadoraldia.com.ec\/?p=11866"},"modified":"2016-02-25T20:39:51","modified_gmt":"2016-02-25T20:39:51","slug":"empresas-en-situacion-economica-grave-podran-disminuir-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecuadoraldia.com.ec\/?p=11866","title":{"rendered":"Empresas en situaci\u00f3n econ\u00f3mica grave podr\u00e1n disminuir jornada laboral"},"content":{"rendered":"

\"cayambe\"<\/a>El asamble\u00edsta Fausto Cayambe, jefe de la bancada de PAIS, se\u00f1al\u00f3 que las empresas que quieran someterse a la jornada parcial, especial, deber\u00e1n afrontar cinco condiciones b\u00e1sicas, sino no podr\u00e1n ser parte de la propuesta de la Ley para la Optimizaci\u00f3n de la Jornada Laboral y Seguro de Desempleo.<\/p>\n

La normativa empezar\u00e1 su tratamiento el lunes en la Comisi\u00f3n de Derechos de los Trabajadores y Seguridad Social, presidida por la asamble\u00edsta Marlelly V\u00e1sconez. Seg\u00fan Cayambe, entre las cinco condiciones b\u00e1sicas est\u00e1 que solo las empresas en situaci\u00f3n econ\u00f3mica grave, aguda, podr\u00e1n acogerse a la reducci\u00f3n de horas en la jornada de 8 horas.<\/p>\n

Sin embargo detall\u00f3 que la condici\u00f3n de \u00abgrave\u00bb de una empresa deber\u00e1 verificarse por el Ministerio del Trabajo. \u00abHay que definir qu\u00e9 es extrema en la ley.<\/p>\n

El Ministerio rector debe tener la capacidad instalada para verificar que la empresa tiene condiciones extremas, graves econ\u00f3micas\u00bb, dijo. As\u00ed, tambi\u00e9n, como segundo punto, el empleador debe ponerse de acuerdo con los trabajadores. En el caso de que las empresas tengan requisitos para hacer sindicatos podr\u00e1n hacerlo a trav\u00e9s de estos organismos y no entre el trabajador uno a uno.<\/p>\n

En cambio, en las empresas donde no hay condiciones para sindicato, el empleador deber\u00e1 ponerse de acuerdo con la mayor\u00eda de trabajadores. El legislador agreg\u00f3 que la medida debe ser temporal, transitoria. Este es la tercera condici\u00f3n, seg\u00fan Cayambe, y por ello se define solo un plazo de 6 meses, \u00abpero vamos a ir discutiendo\u00bb, dijo.<\/p>\n

Como cuarto punto, en cambio, la normativa define que la reducci\u00f3n de la jornada laboral no debe afectar a otras prestaciones como el pago de la afiliaci\u00f3n al IESS, los fondos de reserva.<\/p>\n

Estos aportes deben continuar. \u00abSe debe seguir pagando el IESS como lo ven\u00eda haciendo, como el resto de prestaciones\u00bb, agreg\u00f3 Cayambe. Finalmente, como quinto punto, el empleador no podr\u00e1 declarar utilidades si existe una n\u00f3mina con jornadas ajustadas o prolongadas.<\/p>\n

Fondo de cesant\u00eda<\/p>\n

Por otro lado, el legislador de PAIS reiter\u00f3 que del 3% que actualmente se destina al Fondo de Cesant\u00eda, un 1% alimentar\u00e1 el seguro de desempleo y el 2% seguir\u00e1 en las cuentas individuales, pero al final, el empleado recibir\u00e1 todo lo ahorrado en el seguro de desempleo, Fondo de cesant\u00eda, m\u00e1s los intereses y la rentabilidad que ha generado.<\/p>\n

Pasant\u00edas juveniles<\/p>\n

Cayambe explic\u00f3 que actualmente 14.000 j\u00f3venes usan la ley de pasant\u00edas y que esperan que con la reforma, miles de j\u00f3venes que est\u00e1n en la universidad puedan usar este mecanismo para tener su primera experiencia laboral, y su primera afiliaci\u00f3n al IESS.<\/p>\n

Contrato de tipo indefinido<\/p>\n

El legislador precis\u00f3 que con esta norma se da fuerza al contrato de tipo indefinido. Detall\u00f3 que el contrato a plazo fijo fue eliminado en la ley de justicia laboral. \u00abEn esta ley no se topa ese mecanismo, ahora le damos fuerza al contrato de tipo indefinido. Ninguna de las modalidades de contrato contempla esta ley que estamos tratando\u00bb, agreg\u00f3.(I)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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