{"id":18014,"date":"2020-05-17T15:51:52","date_gmt":"2020-05-17T20:51:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ecuadoraldia.com.ec\/?p=18014"},"modified":"2020-05-17T15:51:52","modified_gmt":"2020-05-17T20:51:52","slug":"ajustes-al-salarios-jornada-y-vacaciones-plantea-la-nueva-ley-de-apoyo-humanitario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecuadoraldia.com.ec\/?p=18014","title":{"rendered":"Ajustes al salarios, jornada y vacaciones plantea la nueva Ley de Apoyo Humanitario"},"content":{"rendered":"

El argumento del Gobierno es que son necesarias estas medidas para garantizar la estabilidad del empleo en medio de la emergencia sanitaria. No obstante, algunas centrales sindicales han anunciado que demandar\u00e1n la inconstitucionalidad del texto porque viola los derechos irrenunciables de los trabajadores.<\/p>\n

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  1. El salario se puede reducir por acuerdo entre trabajador y empleador El art\u00edculo 16 de la norma establece que los trabajadores y empleadores podr\u00e1n modificar las condiciones econ\u00f3micas de la relaci\u00f3n laboral, tales como el salario \u201ca fin de preservar el empleo y garantizar la estabilidad de los obreros\u201d. No se establece el tiempo de duraci\u00f3n que tendr\u00e1 este contrato.<\/li>\n
  2. Cuatro condiciones deben cumplirse para bajar el salario del obrero Estas condiciones son: (1) El empleador debe presentar los estados financieros al trabajador. (2) No se podr\u00e1 repartir utilidades a los accionistas de las empresas mientras duren los acuerdos.<\/li>\n<\/ol>\n

    (3) Si hay acuerdo con la mayor\u00eda de trabajadores para modificar el acuerdo, se deber\u00e1 aplicar para el resto de obreros que no suscribi\u00f3 el acuerdo. (4) Si no hay acuerdo entre las partes, el empleador puede liquidar al trabajador. 3. Contrato laboral de emergencia puede durar hasta cuatro a\u00f1os La Ley crea un contrato de emergencia con un plazo de duraci\u00f3n de 2 a\u00f1os y que podr\u00e1 ser renovado por el mismo plazo por una sola vez. La jornada puede ser parcial o completa. Es decir, de cuatro u ocho horas diarias, distribuidas en m\u00e1ximo seis d\u00edas a la semana sin sobrepasar las ocho horas diarias. Los beneficios (fondos de reserva, etc.) ser\u00e1n proporcionales a las horas trabajadas.<\/p>\n

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    1. La jornada laboral se puede reducir a la mitad Por fuerza mayor se puede reducir la jornada hasta en un 50%; es decir, puede pasar de ocho a cuatro horas diarias. La remuneraci\u00f3n deber\u00e1 no ser menor al 55% de la que ten\u00eda antes de la situaci\u00f3n de emergencia. Por ejemplo, si un trabajador ganaba el salario b\u00e1sico de USD 400, este monto podr\u00e1 reducirse hasta en USD 180 y pasar a ganar 220 al mes. En todo caso, la reducci\u00f3n ser\u00e1 equivalente a la reducci\u00f3n de la jornada. El aporte a la seguridad social se pagar\u00e1 de acuerdo a la jornada reducida. Esto podr\u00e1 aplicarse por dos a\u00f1os y renovarse por una sola vez por igual per\u00edodo. Si se dan despidos, las liquidaciones ser\u00e1n de acuerdo al salario que se ten\u00eda antes de la emergencia.<\/li>\n
    2. El empleador puede decidir las fechas de las vacaciones de sus empleados Los empleadores podr\u00e1n durante dos a\u00f1os notificar de forma unilateral al trabajador el cronograma de las vacaciones o compensar los d\u00edas de inasistencia al trabajo como vacaciones devengadas.<\/li>\n<\/ol>\n

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