Quito, lunes, 15 de mayo del 2023 – La Ley del Derecho al Cuidado Humano que tutela, protege y regula el derecho al cuidado de personas trabajadoras respecto de sus hijos, dependientes directos u otros miembros de su familia que necesiten su cuidado o protecci\u00f3n, aprobada por la Asamblea Nacional el pasado 27 de abril, est\u00e1 en plena vigencia, una vez que se public\u00f3 en el Registro Oficial No. 309.<\/p>\n\n\n\n
Esta ley crea las condiciones necesarias para el ejercicio del derecho al cuidado, el otorgamiento de licencias y permisos remunerados y no remunerados, y el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de pol\u00edticas para el goce de dicho derecho.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n garantiza la estabilidad laboral de las mujeres que se encuentran en per\u00edodo de embarazo, parto, puerperio y lactancia; promueve la corresponsabilidad paterna para el cumplimiento de las obligaciones del derecho al cuidado de hijas e hijos reci\u00e9n nacidos, en per\u00edodo de lactancia y desarrollo, y con discapacidad debidamente certificada por el \u00f3rgano rector de la pol\u00edtica nacional de salud.<\/p>\n\n\n\n
Pretende erradicar todo tipo de acoso, violencia y discriminaci\u00f3n a los trabajadores del sector p\u00fablico y privado; y, que se encuentren en el ejercicio al cuidado en todas sus formas. Adem\u00e1s, implementa programas de formaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y difusi\u00f3n en derechos humanos con \u00e9nfasis en el derecho al cuidado.<\/p>\n\n\n\n
Con esta ley los empleadores deben facilitar los permisos peri\u00f3dicos y necesarios para que la madre y el padre acudan a los controles prenatales durante el per\u00edodo de embarazo, as\u00ed como para que cuiden del reci\u00e9n nacido, especialmente, en el periodo de parto, puerperio y lactancia, as\u00ed como durante el per\u00edodo de adaptaci\u00f3n del ni\u00f1o, ni\u00f1a o adolescente adoptado.<\/p>\n\n\n\n
La licencia o permiso no remunerado de maternidad podr\u00e1 solicitarse, por una sola vez por cada alumbramiento, hasta por quince (15) meses desde la fecha de terminaci\u00f3n de la licencia remunerada de maternidad, en beneficio de los padres y madres trabajadores, conforme las excepciones se\u00f1aladas en la ley, sin que se afecte su estabilidad laboral o continuidad en la seguridad social, conforme las disposiciones legales vigentes.<\/p>\n\n\n\n
La licencia o permiso remunerado por paternidad ser\u00e1 de quince (15) d\u00edas, contados desde la fecha del parto en beneficio del padre trabajador, sin que se afecte su estabilidad laboral o continuidad en la seguridad social.<\/p>\n\n\n\n
Mientras que la licencia remunerada de lactancia se gozar\u00e1 por quince (15) meses contados desde el regreso de la persona con capacidad de gestaci\u00f3n de su permiso o licencia remunerada de maternidad.<\/p>\n\n\n\n
Las madres y padres adoptivos tienen derecho a la licencia de maternidad y paternidad por adopci\u00f3n por treinta (30) d\u00edas a partir del egresamiento de la entidad encargada del acogimiento institucional de adopci\u00f3n de la ni\u00f1a, ni\u00f1o o adolescente. (fuente AN)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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