{"id":23877,"date":"2025-02-26T12:09:06","date_gmt":"2025-02-26T17:09:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecuadoraldia.com.ec\/?p=23877"},"modified":"2025-02-26T12:09:07","modified_gmt":"2025-02-26T17:09:07","slug":"con-la-alta-demanda-de-talento-stem-aumentar-la-participacion-femenina-en-latam-es-mas-crucial-que-nunca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecuadoraldia.com.ec\/?p=23877","title":{"rendered":"Con la alta demanda de talento STEM, aumentar la participaci\u00f3n femenina en LATAM es m\u00e1s crucial que nunca"},"content":{"rendered":"\n

El D\u00eda Internacional de la Mujer y la Ni\u00f1a en la Ciencia resalta la importancia del acceso equitativo y la participaci\u00f3n de las mujeres en los campos STEM (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas) como motor de innovaci\u00f3n y progreso. Las Naciones Unidas estiman que para 2050, el 75% de los empleos estar\u00e1n relacionados con STEM<\/a>. Sin embargo, actualmente las mujeres representan solo el 35%<\/a> de los graduados en estas disciplinas a nivel global y apenas el 28% de la fuerza laboral en el sector. Incrementar la presencia femenina en estas \u00e1reas no solo es una cuesti\u00f3n de equidad, sino una estrategia clave para impulsar el desarrollo. Estudios indican que las empresas con m\u00e1s del 30% de representaci\u00f3n femenina<\/a> tienen mayores probabilidades de superar a sus competidores, mientras que los equipos de investigaci\u00f3n y desarrollo (I+D) con diversidad de g\u00e9nero tienden a generar m\u00e1s innovaciones<\/a> en el mercado.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, con la llegada de la Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial y el auge de la inteligencia artificial, es fundamental introducir el concepto de reskilling<\/a> en la conversaci\u00f3n para potenciar el talento femenino en STEM. Este proceso de actualizaci\u00f3n y reciclaje de habilidades no solo permite a las mujeres adaptarse a las nuevas demandas del mercado, sino que tambi\u00e9n les brinda beneficios como mayor empleabilidad, adaptabilidad y crecimiento profesional. El reskilling representa una oportunidad para repensar el futuro del trabajo, reducir la brecha de g\u00e9nero en STEM mediante la colaboraci\u00f3n, fomentar el acceso a mentor\u00edas y desarrollar soluciones ajustadas a los desaf\u00edos espec\u00edficos de cada pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, las alianzas entre el sector p\u00fablico, el sector privado y organizaciones filantr\u00f3picas han demostrado ser estrategias efectivas a gran escala para fomentar la participaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres en los campos STEM, seg\u00fan un informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF). Adem\u00e1s, el documento<\/a> se\u00f1ala que potenciar el talento femenino a trav\u00e9s del reskilling no solo promueve la igualdad de oportunidades, sino que tambi\u00e9n impulsa la innovaci\u00f3n y el crecimiento econ\u00f3mico en la era digital.<\/p>\n\n\n\n

En Am\u00e9rica Latina y el Caribe (ALC), los avances son alentadores, con las mujeres representando actualmente el 41% de los graduados en STEM.<\/a> Sin embargo, aunque no se dispone de cifras generales sobre el empleo en STEM en la regi\u00f3n, los datos sobre el sector de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n (TIC) indican que solo el 30% de los empleados son mujeres, una cifra considerablemente menor al 41% de graduadas en estas disciplinas. Esto plantea una interrogante clave: si cada vez m\u00e1s mujeres obtienen t\u00edtulos en STEM, \u00bfcu\u00e1les son los obst\u00e1culos que frenan su participaci\u00f3n en el mercado laboral?<\/p>\n\n\n\n

La respuesta radica en la necesidad de garantizar un equilibrio entre la vida laboral y personal, contratar a los profesionales m\u00e1s capacitados sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero y fomentar la mentor\u00eda de mujeres en estas carreras.<\/p>\n\n\n\n

En Vertiv, reconocemos la importancia de apoyar el desarrollo profesional de las mujeres. Creemos en la promoci\u00f3n de la educaci\u00f3n STEM para ellas y en la generaci\u00f3n de oportunidades laborales basadas en el talento y la preparaci\u00f3n, sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero, raza, religi\u00f3n u otros factores. Por ello, impulsar el reskilling y la inclusi\u00f3n femenina en STEM no es solo una cuesti\u00f3n de equidad. Es una estrategia clave<\/a> para fortalecer la innovaci\u00f3n, acelerar la digitalizaci\u00f3n y liderar el avance tecnol\u00f3gico en beneficio del progreso y la seguridad de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

El crecimiento de los centros de datos est\u00e1 aceler\u00e1ndose<\/a>, y la creciente dependencia de las empresas en la inteligencia artificial est\u00e1 intensificando los desaf\u00edos de empleo en la industria, entre ellos, el envejecimiento de la fuerza laboral y la escasez de personal calificado<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Sobre Vertiv<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vertiv (NYSE: VRT) ofrece hardware, software, an\u00e1lisis y servicios continuos para garantizar que las aplicaciones vitales de sus clientes tengan un funcionamiento ininterrumpido, un rendimiento \u00f3ptimo y un crecimiento conforme a las necesidades de su negocio. Vertiv resuelve los desaf\u00edos m\u00e1s importantes a los que se enfrentan los centros de datos actuales, las redes de comunicaciones y las instalaciones industriales y comerciales, a trav\u00e9s de un portafolio de soluciones y servicios de infraestructura de TI, enfriamiento y potencia, el cual abarca desde la nube hasta el borde de la red. Con su sede ubicada en Westerville, Ohio, EE. UU., Vertiv ejerce sus actividades en m\u00e1s de 130 pa\u00edses. Para m\u00e1s informaci\u00f3n y para conocer las \u00faltimas noticias y contenidos de Vertiv, visite el sitio Vertiv.com.<\/p>\n\n\n\n

Declaraciones anticipadas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta publicaci\u00f3n contiene las declaraciones prospectivas de conformidad con la Ley de Reforma de Litigios sobre Valores Privados de los EE. UU. de 1995, Secci\u00f3n 27 del Acta de Seguridad y Secci\u00f3n 21E del Acta de Intercambio de Seguridades. Estas declaraciones son solo una predicci\u00f3n. Los eventos o resultados reales pueden ser sustancialmente diferentes de aquellos indicados en la declaraci\u00f3n prospectiva del presente documento. Se remite a los lectores a las clasificaciones de Vertiv con la Comisi\u00f3n de Bolsa y Valores, incluidos el Informe Anual m\u00e1s reciente en el Formulario 10-K y cualquier Informe Trimestral posterior en el Formulario 10-Q para un an\u00e1lisis de estos y otros factores de riesgo importantes relacionados con Vertiv y sus operaciones. Vertiv no tiene obligaci\u00f3n alguna, y renuncia expresamente a cualquier obligaci\u00f3n, de actualizar o alterar sus declaraciones prospectivas, ya sea como resultado de nueva informaci\u00f3n, eventos futuros o de otro tipo. (Edison Mendoza emendoza@mccomunicaciones.com.ec<\/a> )<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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