{"id":2568,"date":"2014-05-20T23:37:26","date_gmt":"2014-05-20T23:37:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ecuadoraldia.com.ec\/?p=2568"},"modified":"2014-05-20T23:37:26","modified_gmt":"2014-05-20T23:37:26","slug":"nuevo-codigo-laboral-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecuadoraldia.com.ec\/?p=2568","title":{"rendered":"Nuevo C\u00f3digo Laboral (II)"},"content":{"rendered":"

\"JuanPyM-\"<\/a>juan.mino@telegrafo.com.ec
\nLa propuesta de nuevo C\u00f3digo Org\u00e1nico de Relaciones Laborales da continuidad a 2 instrumentos jur\u00eddicos anteriores: la Constituci\u00f3n de 1929, pionera en recoger principios sociales, y el primer C\u00f3digo del Trabajo expedido en 1938, que concret\u00f3 y ampli\u00f3 los principios de aquella Constituci\u00f3n. Estos 2 cuerpos legales reflejaron una \u00e9poca de necesaria lucha por superar al sistema olig\u00e1rquico-terrateniente.<\/p>\n

El proyecto actual reconoce \u201ctodas las modalidades de trabajo, sea este aut\u00f3nomo o subordinado\u201d, a las que se\u00f1ala en varios art\u00edculos (4 al 12); pero anuncia que regula \u201c\u00fanicamente\u201d al \u201ctrabajo bajo subordinaci\u00f3n laboral y las relaciones laborales derivadas de este\u201d (Art. 3).<\/p>\n

Apreciado de manera global, el nuevo proyecto reproduce los principios fundamentales ya conocidos: libertad de contrataci\u00f3n, orientaci\u00f3n pro-operario (las leyes se inclinan a favor de los trabajadores, algo que el empresariado tradicional a\u00fan no logra entender), salario m\u00ednimo, jornada m\u00e1xima, extensi\u00f3n de la jornada, descansos obligatorios, protecci\u00f3n a la mujer, prohibici\u00f3n al trabajo infantil y adolescente, derecho a la organizaci\u00f3n, huelgas, paros, contrato colectivo, conflicto colectivo, terminaci\u00f3n del contrato, despido e indemnizaciones, riesgos laborales, seguridad y salud; adem\u00e1s de afiliaci\u00f3n obligatoria al seguro social, reparto de utilidades, fondo de reserva, jubilaci\u00f3n, 13\u00aa y 14\u00aa remuneraciones.<\/p>\n

Adem\u00e1s, incorpora, aunque bajo los principios ya conocidos, el trabajo agropecuario, acu\u00edcola; a domicilio, teletrabajo, dom\u00e9stico; de la construcci\u00f3n; mar\u00edtimo, lacustre y fluvial, a bordo de buques y embarcaciones, pescadores, tripulaciones aeron\u00e1uticas; artesanal, minero, maquila; de personas privadas de la libertad; sindicato por rama de actividad, sindicalizaci\u00f3n en el sector p\u00fablico. Como tambi\u00e9n ya se ten\u00eda, fija procedimientos, mediaci\u00f3n laboral especializada, sanciones; operadores de justicia, procesos laborales, tribunales de conciliaci\u00f3n y arbitraje.<\/p>\n

Sin embargo, m\u00e1s que de \u2018Relaciones Laborales\u2019 es un nuevo C\u00f3digo del Trabajo, que en esencia regula \u00fanicamente las relaciones de tipo capitalista, es decir, aquellas que est\u00e1n basadas en el trabajo asalariado.<\/p>\n

Solo que lo hace desde la \u00f3ptica del capitalismo social, que en la esfera estrictamente econ\u00f3mica, es un \u2018modelo\u2019 que est\u00e1 caracterizando a los gobiernos radicales de la Nueva Izquierda en Am\u00e9rica Latina (Ecuador, Bolivia y Venezuela), que unen a ello un Estado popular o ciudadano.(tomado de el tel\u00e9grafo)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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