{"id":5061,"date":"2014-09-15T12:29:48","date_gmt":"2014-09-15T12:29:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ecuadoraldia.com.ec\/?p=5061"},"modified":"2014-09-15T12:29:48","modified_gmt":"2014-09-15T12:29:48","slug":"conozca-la-propuesta-del-gobierno-para-el-nuevo-codigo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecuadoraldia.com.ec\/?p=5061","title":{"rendered":"Conozca la propuesta del Gobierno para el nuevo C\u00f3digo de Trabajo"},"content":{"rendered":"

\"colab\"<\/a>El borrador del proyecto de Ley de C\u00f3digo de Trabajo que prepara el Gobierno es un ‘borra y va de nuevo’ del proyecto anterior. Y para que eso quede claro, el ministro de Relaciones Laborales, Carlos Marx Carrasco, emprendi\u00f3 la tarea de anunciar al menos siete cambios. Lo hizo el pasado 12 de septiembre del 2014, en la sede sindical de auxiliares de educaci\u00f3n, donde dijo que el borrador del proyecto original \u201cya no existe\u201d. 1. Huelgas Uno de los cambios con relaci\u00f3n al borrador inicial es que la huelga se podr\u00e1 realizar en el interior de las empresas. Ser\u00e1 en un lugar espec\u00edfico, no en todas las instalaciones. El primer documento establec\u00eda que la huelga pod\u00eda realizarse, pero en los exteriores de la compa\u00f1\u00eda. Para que se lleve a cabo una huelga, sin embargo, deber\u00e1 presentarse el pliego de peticiones a los directivos. Luego, iniciar\u00e1 un di\u00e1logo entre trabajadores, Gobierno y empresa, el cual se extender\u00e1 por 45 d\u00edas. Si al cabo de ese tiempo no se resuelve el tema, iniciar\u00e1 la huelga, la cual ser\u00e1 no remunerada. 2. Salarios Otro cambio est\u00e1 vinculado a los techos salariales para ciertos trabajadores. El C\u00f3digo plantea que en el interior de las comisiones sectoriales, adem\u00e1s de revisarse los incrementos salariales m\u00ednimos, se debatir\u00e1n los m\u00e1ximos sectoriales. \u201cLos m\u00e1ximos de la alta gerencia. Eso es para disminuir la brecha entre salarios altos y salarios bajos. \u00bfEso no creen que sea revolucionario? As\u00ed como la Junta Bancaria tiene la obligaci\u00f3n de poner l\u00edmites a los salarios de los gerentes de los bancos, ahora decimos que la Superintendencia de Compa\u00f1\u00edas pondr\u00e1 esos l\u00edmites en las compa\u00f1\u00edas de su competencia. La de Econom\u00eda Popular y Solidaria lo har\u00e1 en su \u00e1mbito, la de Telecomunicaciones en su \u00e1mbito\u201d. El antecedente de este cambio es la pol\u00e9mica reformas para reducir las utilidades a los trabajadores de las empresas telef\u00f3nicas, del 15% al 3%. Dijo que existen empresas telef\u00f3nicas en las que las remuneraciones sobrepasan los USD 50 000. 3. Aumento del b\u00e1sico \u200b En el caso del incremento salarial general se detallar\u00e1 en el articulado que para el caso se tomar\u00e1n en cuenta los factores de inflaci\u00f3n, equidad y productividad, variables que en la pr\u00e1ctica ya se ven\u00edan utilizando. 4. Contratos \u200b El tema de la contrataci\u00f3n, particularmente para quienes buscan su primer empleo, tambi\u00e9n ser\u00e1 incorporado nuevas normas. A trav\u00e9s de una regulaci\u00f3n en el C\u00f3digo, que ser\u00e1 reforzada con normas secundarias ministeriales, las empresas no podr\u00e1n exigir a quienes buscan su primer empleo un certificado de experiencia. Carrasco record\u00f3 que cuando una persona est\u00e1 en busca de su primer empleo, usualmente, le dicen que presente un certificado de experiencia de entre seis meses y un a\u00f1o. Esto, dijo, es imposible cuando una persona no ha tenido un primer empleo. De ah\u00ed que propender\u00e1 a que todos los ciudadanos puedan acceder a un trabajo inicial. 5. Despidos \u200b Los mecanismos de terminaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n est\u00e1n en la mira del Gobierno. En el borrador actual se incorpor\u00f3 un art\u00edculo que establece que las personas que sean despedidas de manera intempestiva por discriminaci\u00f3n, sea por edad, g\u00e9nero, preferencias sexuales, raza, etc., la decisi\u00f3n quedar\u00e1 anulada. Estos casos estar\u00e1n a cargo de un juez, el cual podr\u00e1 determinar que la terminaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral se dio por estas razones. 5. Licencias por maternidad \/paternidad \u200b El proyecto de incluye que el periodo de permiso de lactancia \u2013 cuidado del ni\u00f1o – se extender\u00e1 de nueve meses a un a\u00f1o. Y el padre de familia tambi\u00e9n podr\u00eda gozar de este beneficio de Ley. El permiso de lactancia consiste en otorgar a la madre trabajadora dos horas de su horario laboral, remuneradas, para la atenci\u00f3n del ni\u00f1o. Estas horas las puede tomar al inicio o al final de la jornada. El ministro Marx Carrasco plantea modificaciones a esta normativa. \u201cLos segundos seis meses que sea papito el que vaya a cuidar las dos horitas diarias a su ni\u00f1o. El hijo no es del viento (\u2026) Entonces, esas dos horitas la esposa le dir\u00e1: marido m\u00edo, ahora t\u00fa pide la licencia de dos horas, que yo me quedo trabajando y en tu empresa tienen la obligaci\u00f3n, porque as\u00ed dir\u00e1 el C\u00f3digo, de darte las dos horas de licencia remunerada\u201d. Por \u00faltimo, el funcionario habl\u00f3 de la universalizaci\u00f3n de la seguridad social, con el fin de que las amas de casa y las personas que laboran en actividades de venta directa sean afiliadas.<\/p>\n

EL COMERCIO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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