{"id":6063,"date":"2014-11-22T23:17:07","date_gmt":"2014-11-22T23:17:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ecuadoraldia.com.ec\/?p=6063"},"modified":"2014-11-22T23:17:07","modified_gmt":"2014-11-22T23:17:07","slug":"las-reformas-laborales-un-paso-mas-a-la-justicia-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecuadoraldia.com.ec\/?p=6063","title":{"rendered":"Las reformas laborales, un paso m\u00e1s a la justicia social"},"content":{"rendered":"

\"enlace\"<\/a>Quito (Pichincha).- El Presidente de la Rep\u00fablica, Rafael Correa, agradeci\u00f3 a las m\u00e1s de 100 000 personas que lo acompa\u00f1aron el s\u00e1bado pasado en avenida 9 de Octubre en Guayaquil, para recibir las nuevas reformas del C\u00f3digo Laboral.<\/p>\n

El Jefe de Estado record\u00f3 durante este d\u00eda, las razones y los objetivos de cada una de las propuestas, que est\u00e1n divididas en cinco grandes ejes.<\/p>\n

1.- Profundizaci\u00f3n del derecho a la estabilidad.- La propuesta, dijo el Mandatario, busca reforzar y profundizar los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, en el actual C\u00f3digo de Trabajo todav\u00eda existe contratos caducos como aquel denominado de plazo fijo, en el cual el trabajador pod\u00eda ser despedido luego de dos a\u00f1os sin indemnizaci\u00f3n ni raz\u00f3n alguna.<\/p>\n

Ahora, con la firma de las nuevas reformas, se propone eliminar esta forma de contrataci\u00f3n empresarial. Adem\u00e1s se crea el despido nulo, para las mujeres en estado de gestaci\u00f3n y para los dirigentes sindicales, es decir, la prohibici\u00f3n absoluta de despedir a alguien por su condici\u00f3n de embarazo o de dirigente sindical, de tal manera, que haya la obligaci\u00f3n de reintegrarlos al trabajo por parte del empleador.<\/p>\n

Y en el caso de despido por discrimen a una persona en virtud a su orientaci\u00f3n sexual o pertenencia a grupos vulnerables como ancianos, ind\u00edgenas, discapacitados y afrodescendiente, el proyecto propone pagar un a\u00f1o de sueldo adicional a la indemnizaci\u00f3n existente por despido intempestivo.<\/p>\n

14428072809_d0b403a71a_z2.- La b\u00fasqueda de la equidad.- La principal propuesta es profundizar la justicia social en el pa\u00eds. Hasta el momento, existen empresarios que ganan hasta 400 veces m\u00e1s que sus obreros. Por eso, se propone establecer l\u00edmites de brechas salariales entre quienes m\u00e1s ganan frente aquellos que menos reciben. La iniciativa busca que el gerente de una empresa solo pueda ganas 20 veces que su obrero menos calificado. Por ejemplo, si un gerente quiere ganar 10.000 d\u00f3lares el menor de sus empleados deber\u00e1 recibir 500 mensuales.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se propuso tambi\u00e9n el pago de utilidades a los trabajadores en funci\u00f3n de empresas vinculadas de un mismo grupo econ\u00f3mico y un l\u00edmite al monto de esas utilidades. El tope planteado es de 24 salarios b\u00e1sicos unificados anuales, m\u00e1s de 8.000 d\u00f3lares. En el pa\u00eds, 98 por ciento de trabajadores no alcanzan ni lograr\u00eda esta cifra, por lo cual solo el 2 por 1000 de empleados ver\u00eda reducido el pago de utilidades. Pero ellos tampoco no se ver\u00e1n perjudicados, porque desde el Gobierno se ordenar\u00e1 que reciban un mayor salario desde el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n

La limitaci\u00f3n de las utilidades entrar\u00e1 en vigencia desde el 2016, por eso, el Presidente neg\u00f3 las tergiversaciones de grupos de oposici\u00f3n que dicen que esa reforma es para financiar al Estado. Incluso, los excedentes de las utilidades ir\u00e1n a la Seguridad Social para beneficiar a las amas de casa para que sean parte de este sistema y reconocer su esfuerzo.<\/p>\n

3.- Modernizaci\u00f3n del sistema salarial.- El Mandatario coment\u00f3 que el pa\u00eds a\u00fan vive rezagos de un modelo paternalista que pagaba sueldos de miseria y que \u201cgenerosamente\u201d otorgaba sobresueldos en fechas especiales.<\/p>\n

Desde all\u00ed nacieron los d\u00e9cimos tercer y cuarto sueldos, que seg\u00fan la reforma el trabajador podr\u00e1 exigir que le paguen un porcentaje mensual. Es decir, que el trabajador que desee seguir recibiendo los d\u00e9cimos como hasta ahora lo podr\u00e1 hacer, caso contrario, recibir\u00e1 mensualmente la parte proporcional y con un adecuado ahorro le permitir\u00e1 tener rendimiento financiero.<\/p>\n

4.- La Democratizaci\u00f3n de la representaci\u00f3n laboral.- La iniciativa busca que la clase trabajadora elija a sus representantes de manera democr\u00e1tica a trav\u00e9s del voto universal, libre y secreto. El Presidente Correa explic\u00f3 que esta medida servir\u00e1 para generar una verdadera representaci\u00f3n, por eso algunos dirigentes sindicales muestran su oposici\u00f3n.<\/p>\n

8755340665_a3ca0c9f06_z5.- La Universalizaci\u00f3n de la seguridad social.- El \u00faltimo eje de reforma laboral y de seguridad social busca dar justicia a las amas de casa, motor familiar y pilar del pa\u00eds. El Mandatario destac\u00f3 el aporte de las amas de casa a nuestra sociedad, y reconociendo el trabajo humano en general, no solamente el trabajo con fines mercantiles, el objetivo de la propuesta es beneficiar de forma directa a alrededor de un mill\u00f3n y medio de mujeres con su incorporaci\u00f3n al Sistema de Seguridad Social.<\/p>\n

El Estado garantiza este derecho mediante un subsidio de hasta el 90% a la correspondiente cotizaci\u00f3n, subsidio que se har\u00e1 en funci\u00f3n de la situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica de cada trabajadora, correspondiendo a la unidad familiar completar\u00e1 el pago. CIT\/El Ciudadano<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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