Imprevisto cierre del Banco Nacional de Fomento afectará a más de 700 empleados públicos
La Comisión Ecuménica de Derechos Humanos CEDHU, expresa su profunda preocupación y se solidariza con la situación laboral y anímica de más de 700 empleados y empleadas públicas y sus familiares, que laboran bajo la figura de nombramientos provisionales y dejaran de prestar sus servicios el 31 de mayo del presente año. La medida adoptada por el entidad financiera fue conocida por parte de los empleados/as públicos de forma extraoficial el día de ayer, a una semana del plazo establecido. Se desconoce el mecanismo a ser utilizado para indemnizar a los trabajadores/as cesantes y como se llenaran las vacantes, para el normal funcionamiento del banco.
Debido a la incertidumbre frente a la situación laboral de los empleados/as perjudicados/as y la presión ejercida por los mismos/as, el día de ayer, en horas de la tarde, se llevó a cabo una reunión con las autoridades del BNF, a la que acudieron el Economista Freddy Monge en su calidad de Gerente General del Banco, el Jefe del Área de Talento Humano, y varios representantes de los trabajadores/as a fin de que, respondan a varias inquietudes respecto al problema laboral vigente. Se puede concluir que no hay una información clara y transparente respecto a sus demandas en temas como, por ejemplo: la certeza de permanencia del personal en sus funciones, la seguridad laboral de compañeras trabajadoras que están con licencia de maternidad y lactancia, al igual que la de empleados/as con títulos de tercer y cuarto nivel y otros con muchos años de trabajo; y, de ejecutarse la medida, en qué forma se efectuará el pago de las liquidaciones.
En síntesis, lo único que quedó claro es que debido a la crisis en la cual se encuentra la entidad financiera, por orden superior se promoverá la creación de una nueva institucionalidad en desmedro de los derechos de los empleados, a pesar de que el Ministerio de Finanzas aprobó las partidas presupuestarias para los empleados/as, las mismas que se adjuntaron al Ministerio de Relaciones Laborales (MRL) el pasado 5 de mayo del presente año, desde entonces se espera que esta última Cartera de Estado emita la aprobación del Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos, lo que podría solucionar la seguridad laboral de los empleados/as y lo que se necesita es voluntad política.
La Constitución de 2008, en su artículo 33, además de considerar al trabajo un derecho y un deber social, lo reconoce como un derecho económico, fuente realización personal y base de la economía. Al mismo tiempo, garantiza a las personas trabajadoras el respecto a su dignidad, vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido y aceptado.
Así también, el art. 326 constitucional, señala que los derechos laborales son irrenunciables e intangibles, y siempre se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras, en armonía con el Art. 229 que determina que los derechos de las servidoras y servidores públicos son irrenunciables. La ley definirá el organismo rector en materia de recursos humanos y remuneraciones para todo el sector público y regulará el ingreso, ascenso, promoción, incentivos, régimen disciplinario, estabilidad, sistema de remuneración y cesación de funciones de sus servidores. (El subrayado y negrilla es nuestro).
Además, la Constitución en el Art. 332 afirma que el Estado garantizará el respeto a los derechos reproductivos, lo que incluye el acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo, derechos de maternidad y lactancia, prohibiendo el despido de la mujer trabajadora asociado a su condición de gestación y maternidad.
La CEDHU insta a las autoridades del Banco Nacional de Fomento, Ministerio de Relaciones Laborales y Ministerio de Finanzas a fin de que solucionen las demandas laborales de los empleados/as de esta institución financiera. Se promueva un espacio de diálogo conformado por representantes del Banco y de los empleados para buscar soluciones concretas a este problema, que el Ministerio de Relaciones Laborales apruebe el Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos y que de forma inmediata se realice el llamamiento a concurso de méritos y oposiciones donde se dé prioridad a los empleados del Banco de Fomento para ocupar dichos puestos de trabajo. Fuente CEDHU